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          如何做一名讓領導很不舍的員工

          文章來源:轉載    發布時間:2013-10-08

          合格員工最重要的12種品格

             合格的員工是企業發展的動力,是推進改革與發展,創建和諧企業的基礎。一個企業的發展也依賴于每一位員工的努力,怎樣才能成為領導的“績優股”,如何成為一名讓領導不舍的員工,合格員工應具備以下最重要的12種品格。

          一:忠誠

          單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導愿意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。

          1、 站在老板的立場上思考問題;                  4、 琢磨為公司賺錢;

          2、 與上級分享你的想法;                        5、 在外界誘惑面前經得起考驗。

          3、 時刻維護公司的利益;

          二:敬業

          隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業,其次才是專業水平。

          1、 工作的目的不僅僅在于報酬;                 4、 模糊上下班概念,完成工作再談休息;

          2、 提供超出報酬的服務與努力;                 5、 重視工作中的每一個細節。

          3、 樂意為工作作出個人犧牲;

          三:積極

          不要事事等人交代,一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受老板歡迎。

          1、 從“要我做”到“我要做”;                     4、 學會毛遂自薦;

          2、 主動分擔一些“分外”事;                     5、 高標準要求:要求一步,做到三步;

          3、 先做后說,給上司驚喜;                     6、 拿捏好主動的尺度,不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。

          四:負責

          勇于承擔責任的人,對企業有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。

          1、 責任的核心在于責任心;                     4、 錯就是錯,絕對不要找借口;

          2、 把每一件小事都做好;                       5、 讓問題的皮球至于你;

          3、 言必信,行必果;                            6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。

          五:效率

          高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非??粗氐?。

          1、 跟窮忙、瞎忙說“再見”;                     3、 量化、細化每天的工作;

          2、 心無旁騖,專心致志;                       4、 拖延是最狠毒的職業殺手;

          5、 牢記優先,要事第一;                       6、 防止完美主義成為效率的大敵。

          六:結果

          “無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論苦干、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

          1、 一開始就要想怎樣把事情做成;

          2、 辦法永遠要比問題多;                      4、 沒有條件,就創造條件;

          3、 聰明地工作而不僅僅是努力工作;            5、 把任務完成得超出預期。

          七:溝通

          不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才干,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學,最終實現自己的價值。

          1、 溝通和八卦是兩回事;                              4、 培養接受批評的情商;

          2、 不說和說得過多都是一種錯;                        5、 胸懷大局,既報喜也報憂;

          3、 帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;            6、 內部可以有矛盾,對外一定要一致。

          八:團隊

          團隊提前,自我退后。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉!

          1、 滴水融入大海,個人融入團隊;

          2、 服從總體安排;

          3、 遵守紀律才能保證戰斗力;

          4、 不做團隊的“短板”,如果現在是,就要給自己“增高”;

          5、 多為別人、為團隊考慮。

          九:進取

          個人永遠要跟上企業的步伐,企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業,參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!

          1、 以空杯心態去學習、去汲??;

          2、 不要總生氣,而要爭氣;                                       4、 擠時間給自己“增高”、“充電”;

          3、 不要一年經驗重復用十年;       5、 發展自己的“比較優勢”;    6、 挑戰自我,未雨綢繆。

          十:低調

          才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

          1、 不要邀功請賞;                                  4、 凡是人,皆須敬;

          2、 克服“大材小用”的心理;                          5、 努力做到名實相符,要配的上自己的位置;

          3、 不要擺架子耍資格;                              6、 成績只是開始,榮譽當作動力。

          十一:成本

          節約不是摳門,而是美德。不要把公司的錢不當錢,公司“鍋”里有,員工“碗”里才有;同樣,“鍋”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

          1、 報銷賬目,一定要誠信;                         4、 珍惜工作的每一分鐘時間;

          2、 不耍小聰明,不貪小便宜;                       5、 每付出成本,都要力爭最大收益;

          3、 不浪費公司的資源,哪怕是一張紙;               6、 記?。菏∠碌?,就是利潤!

          十二:感恩

          為什么我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

          1、 老板給了你飯碗;                              4、 客戶幫你創造了業績;

          2、 工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長的機會;  5、 對手讓你看到距離和發展空間;

          3、 同事給了你工作中的配合;                      6、 批評者讓你不斷完善自我。

           

          企業離不開優秀員工,優秀員工離不開企業。因此我們必須要以對事業的絕對忠誠,不斷開拓創新,不斷提升自己的學習力,提高自身素質水平和專業技術,必須具有堅強的執行力,必須具備不畏艱苦,勇于拼博,不給工作找任何借口,知恩圖報的奉獻精神,讓我們一起攜手共同創造花中花輝煌的明天。

           

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