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          少做職場“跳蚤”,勿成企業過客

          文章來源:花中花    發布時間:2012-05-03

          作為公司的招聘專員,經常要面對眾多的應聘者。我發現:畢業12年的學生,跳槽特別頻繁。上周我收閱一位女生的簡歷:畢業兩年,已經換了7家單位。這樣的簡歷很難吸引人:如此頻繁的跳槽,難道沒有一家企業適合你的發展? 

            我承認人才的合理流動可以極大地激發人的創造力,促進企業的血液更新換代,使社會資源得到更合理的配置。但是,稚氣未脫的“跳蚤”真的很必要嗎? 

          杰出的成就不可能一蹴而就:知識、財富需要積累,人生的體驗需要積累,而積累總是在一定的時期內才能完成。對許多就業者來說,在一個企業呆上34個月,應該說對企業才剛有一個了解,崗位技能也才剛上手。這時候跳槽,對個人來說,是一種時間和精力的浪費,也是對企業的不負責任。

          許多職場“跳蚤”在不知不覺中養成了一種習慣:工作中遇到困難就想跳槽;人際關系緊張也想跳槽;看見好工作想跳槽;有時甚至莫名其妙就是想跳槽,總覺得下一個工作才是最好的,似乎一切問題都可以用跳槽來解決。慢慢地,這些人不再勇敢地面對現實,去積極主動地克服困難,而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退縮。這些理由無非就是專業不對口啦、領導不重視啦、命運不濟啦、懷才不遇啦、別人不理解啦等……

          太過頻繁的跳槽容易使人缺乏對工作的成就感,從而養成做事馬虎、不負責任,不敬業,不穩重的行為習慣,更影響求職者的個人形象——哪個企業愿意把機會提供給那些經常跳槽,缺乏穩定的人呢?

          跳槽還使人喪失了成就事業最寶貴的敬業與團隊精神,心理浮躁,凡事淺嘗輒止,遇難而退,這山望著那山高,空有遠大理想,無心執著追求,好像換一個行業就能馬上出成果一樣,結果什么都沒干好。這樣跳來跳去,結果成了職場一只人見人的跳蚤,而一事無成。

          胡總曾在20118員工大會中指出:心態的穩定對職場的穩定起著關鍵作用。成功的因素是選擇目標、方向正確、方法正確、用心對待、努力奮斗。創造價值,是需要過程和時間的,需要熟悉公司企業文化,熟悉公司土壤,公司流程,需要時間和經驗的積累,需要的是積極、良好的心態,解決問題的能力?;ㄖ谢ü揪邆浣鉀Q問題,改變問題的能力,因為我們的文化就是認同價值,認同效益,拒絕官僚。我們要先創造效益,才能利益共享。穩定創造價值,天下無解決困難的捷徑。在浮躁的職場形勢下,堅持穩定、專注、用心的心態,勇于挑戰,永不放棄是職業人的優秀品質。

              希望你不要盲目無序地流動,少做職場“跳蚤”,勿成企業匆匆過客!

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