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    規劃是方向,計劃很必要

    文章來源:sansanerlai    發布時間:2011-12-07

        一個人有無作為,往往看其從小是否“胸懷大志”;職場工作成果是否達成預期目標,從工作過程是否“有條不紊”也可端倪一二;一個部門有無優良業績,要看部門負責人有沒有計劃,會不會計劃;一個企業有無高效率,是否發展長遠,要看企業掌門人有沒有“戰略規劃”——會不會定方向,訂計劃。

       規劃訂得好,計劃實施好,目標有保障;規劃訂得差,計劃是紙上花,目標自然是鏡中花。沒有人生規劃卻成就大事的人,尋遍古今中外,名人軼事,難覓;沒有嚴密計劃而有高效率的企業,更是聞所未聞。計劃如此重要,而身邊對此不重視的人卻比比皆是。

        小孩子上學,老師和家長都會循循善誘:制定目標,制定計劃,養成良好習慣……但凡有著良好習慣的孩子一定會是一個品學兼優的好孩子。這樣的孩子即使在小時候不是應試教育的寵兒,長大后,因為有其過硬的綜合素養也必然會是人中楚翹。

        職場中人很多為人父母者,自己懈怠不進,稀里糊涂過日子,教育小孩倒出口成章:良好的習慣是成功的一半……千萬種理由是惰性的借口,但沒有一種可以作為小孩反面教材的理由。

        職場中人現下遭遇著前所未有的經濟大潮。風吹浪打,可能柳暗花明,陽春白雪,也可能前程茫茫,似乎山窮水盡。有人說成功的理由只有一種——即鎖定方向,堅持不渝。失敗的理由會有千千種,中國營銷策劃達人楊石頭曾批評職場三大問題:1、奴性:沒有獨立思考,一切聽上司,視為奴性;2、惰性:上司撥一下動一下,不知道主動,視為惰性;3、推卸責任:混不好怪上司、怪職場、怪社會,視為推卸責任。

        捫心自問:我是否是其中之一呢?

        人人都曾心懷夢想,人人都曾想有所作為。這是一種本能,一種積極向上的生活態度。但是如果沒有人生規劃,沒有可行性的短期執行計劃,長期規劃目標,一切都是紙上談兵的空想而已。

        人生變化莫測,職場風起云涌,難有平靜,很多計劃被打亂或被迫取消的情形會經常發生。甚至有句調侃的話對此作了精辟的概括:“計劃趕不上變化”。事情發生了變化,仍然墨守成規,我們當然反對。但是如果委頓不前,或者輕易放棄,當然值得惋惜,痛惜。有夢想的人是可貴的,有夢想而懂得有計劃有步驟施行的人更顯珍貴。

        沒有目標,沒有計劃觀念,不訂計劃、不按計劃執行,是企業管理的大忌。同樣,個人沒有目標,沒有計劃,昏噩度日,也是職場生涯的大忌。從現在開始規劃方向,制定目標:一、明確定位,衡量自己的市場競爭力;二、根據自己的特點和現實條件,確立自己的職業生涯目標;三、分解目標,制訂可操作的短期目標與相應的教育或培訓計劃;四、根據個人需要和現實變化,不斷調整職業發展目標與計劃,畢竟一成不變的發展計劃有時形同虛設。

        公司沒有規劃,企業發展就失去方向;沒有計劃,就不能把握市場行情,不能組織生產,不能按期完成銷售任務。個人沒有規劃,如同茫茫大海行舟,隨波逐浪無所從;沒有計劃,就不知深淺,盲目探索,很可能前功盡棄,苦勞無功。

        工作是一個門檻。一旦邁進去,就是職業素養的綜合考驗。有些人會邁得很輕松,很愉快,有些人卻邁得很戰戰兢兢;有的人繁忙而愉悅,進步神速,有的人卻感覺事事不順,煩躁難進??简炂鋵嵑芎唵?,只是勤動腦,多動手,確立方向,制定好小學生時代就會做的計劃,腳踏實地,每天進步一點點就是最好的人生表現了。

                                                

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